進入新時代，企業之間的競爭不僅在市場和資源配置上，更體現在人才戰略的深度過程中。尤其對科研性質重、對創新依賴度高的技術型企業而言，高素質員工是最寶貴的核心資產。而要持續激活內部員工的潛能、規避持續性損害生產力的隱性疾病，科學化、制度化的重點年度職業健康體檢已成管理模式首部分之中的無可偏移之一環。結合電子產品與技術產業化職業環境共性，參考“黑馬惠體檢”相關公開的引導經驗，提醒企業家看清這幾個必做點。

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